De MoodMonitor is een eigen ontwikkelde tool die dagelijks de stemming van medewerkers peilt. De resultaten geven een realistische schets van het actuele gemoed van de medewerkers en managers. Zowel de pijnpunten als de positieve punten worden per team zichtbaar en duidelijk weergegeven in een rapport. Daarna volgt een fysiek gesprek met medewerkers en/of managers. Samen wordt er gekeken naar aansluitende interventies die pijnpunten reduceren en/of de groeikansen benutten.
Waarvoor wordt de
MoodMonitor ingezet?
- Als basis- & reflectie-meting
- Pijnpunten & kansen in teams detecteren
- Fysieke risico’s inventariseren
- Psychosociale risico’s inventariseren
- Sociale risico’s inventariseren
Voordelen van de MoodMonitor
Het aanbieden van de MoodMonitor aan medewerkers geeft een signaal dat de organisatie actief wilt aansturen op het welzijn en aandacht heeft voor gezonde en vitale medewerkers.
Voorkomen is beter dan genezen
De MoodMonitor peilt periodiek hoe de medewerker zich voelt. Zo worden er trends zichtbaar. Deze data kan helpen op tijd pijnpunten te signaleren en daardoor langdurige klachten te voorkomen.
Voordelen manager
- Inzicht in periodieke stemming van teams
- Inzicht in de thuiswerk situatie van medewerkers
- Op tijd signaleren van (thuiswerk)problemen
- Handvatten voor acties en verbeteringen
- Een basis-meting als startpunt
- Positief signaal geven door aansturen op welzijn
Voordelen medewerker
- Bewustwording van eigen (werk)situatie
- Zelf volledige regie over eigen data
- Persoonlijke ontwikkeling middels reflectie
- Laagdrempelig om hulp vragen
Hoe werkt de MoodMonitor?
De tool is makkelijk in gebruik en erg overzichtelijk. Iedere deelnemer krijgt gedurende de meting iedere werkdag een MoodCheck email. Met een klik op de emoticon, die aansluit bij het huidige gemoed, registreert de medewerker hoe hij/zij/hen zich die dag voelt. Er wordt ook gevraagd waar het mee te maken heeft dat de medewerker zich goed of juist niet zo goed voelt. Gevolgd door een mogelijkheid dit te bespreken met iemand van de organisatie of eigen omgeving. De medewerker mag zelf kiezen of de informatie gedeeld wordt met de manager. Wanneer de medewerker ervoor kiest de informatie niet te delen, wordt de data geanonimiseerd en in het eindrapport enkel gebruikt op teamniveau. Na de meting wordt er een moment gepland om in gesprek te gaan met medewerkers en/of managers. Hier is ruimte om dieper in te gaan op de problemen of kansen. Zo onderzoeken wij zowel kwantitatief als kwalitatief en komen op deze manier met een voorstel dat aansluit én impact maakt!
Inclusief:
- Voorbereidend gesprek met werkgever
- Onboarding teammanagers en deelnemers
- Persoonlijk dashboard deelnemers
- Managers dashboard teams
- Een dialoog met de belangrijkste betrokkenen
- Rapport met trends, inzichten en advies
Responsief Werken
MoodMonitor
Vanaf €1.195,- excl. btw*
*Prijs is gebaseerd op maximaal 30 deelnemers.