Veel organisaties zijn het thuiswerken gaan omarmen. Misschien weet ook jij – als medewerker – niet meer beter en zie jij thuiswerken als de norm. Tegelijkertijd worden de nadelen van thuiswerken steeds duidelijker. De werkplek is vaak verre van ergonomisch en het gebrek aan sociaal contact breekt medewerkers op. Hoe gaan we daar in de toekomst mee om? En wat is de beste manier om het thuiswerken zo goed mogelijk in te richten?
Twee dagen thuiswerken
Het lijkt erop dat thuiswerken steeds meer als norm gehanteerd wordt. De kans is groot dat je – nu en ook in de toekomst – gemiddeld twee dagen vanuit huis zal werken, in plaats van vijf dagen standaard op kantoor. Dat betekent een enorme verschuiving en verandering in de manier waarop je werkt. Vanuit huis werken is heel anders dan op kantoor, met bijvoorbeeld collega’s om je heen en alle kantoorfaciliteiten die jouw werkgever beschikbaar heeft.
Thuiswerken norm: nieuwe manier van werken
De thuiswerken norm lijkt niet meer om te keren. Het vraagt organisaties flexibeler te worden. Het is ook duidelijk geworden dat thuiswerken veel voordelen biedt voor medewerkers.Je hoeft als medewerker bijvoorbeeld veel minder te reizen en je bent flexibeler in de manier waarop je jouw werkdag indeelt. Aan de andere kant vraagt de nieuwe norm om een andere manier van werken, waar zowel bedrijven als medewerkers zich nog op moeten aanpassen. De gebruikelijke standaarden en werkwijzen zijn niet altijd meer geschikt, zoals lange vergaderingen van fysiek naar online verplaatsen. Een werkdag in Teams vergaderingen zitten kost meer energie dan deze op kantoor bijwonen. Digitaal samenwerken vraagt om een andere werkwijze.
Thuiswerken als de norm
Dus wil je thuiswerken als de norm omarmen, maar weet je niet precies hoe je dat het best kunt doen? Dat begint met bijvoorbeeld een gezonde werkplek. Waar het goed mogelijk is om een ergonomische houding aan te nemen, dankzij een goede bureaustoel. En aan een bureau op hoogte, met een scherm dat de juiste kijkhoek heeft. Het zijn allemaal zaken die gecontroleerd dienen te worden bij het opstellen van een RI&E. De arbowet stelt de werkgever verplicht een gezonde en veilige thuiswerkplek te organiseren voor de medewerkers. Daarnaast dient de werkgever op de hoogte te zijn van de eventuele risico’s die medewerkers lopen. Met een QuickScan gaan wij na of jouw onderneming volgens de arbowet voldoet aan de verplichtingen.
Benieuwd naar onze workshop, onze MoodMonitor of wil je een QuickScan laten doen? Bel ons op telefoonnummer 010 307 66 45 of stuur een e-mail naar info@responsief-werken.nl. We horen graag van je!